2016年甘肃酒泉市直单位公开遴选（选调）29人公告（第二期）

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公选王遴选网为您整理了2016年甘肃酒泉市直单位公开遴选（选调）29人公告（第二期）。报名时间：11月8日至11月11日(上午8：30-12：00；下午14:30-18:00)。考试分为笔试和面试。笔试根据报考职位的不同，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字材料写作等方面的综合素质。面试采取结构化面试的方式进行，重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。

2016年酒泉市直单位公开遴选（选调）工作人员公告（第二期）

公选王遴选网讯  根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》、《酒泉市直行政机关事业单位公开选调工作人员程序》等有关规定，经市政府同意，市人力资源和社会保障局决定面向全市为部分市直单位公开遴选（选调）工作人员29名。现将有关事宜公告如下：

一、遴选（选调）职位和数量

本次为市社会保险局等10个单位公开遴选（选调)工作人员29名。选调职位及资格条件详见《酒泉市2016年市直单位公开遴选（选调)工作人员职位表（第二期）》。

二、遴选（选调）范围、对象和条件

（一）选调范围对象

全市各级党政机关、群团组织、参照公务员法管理的事业单位中已进行公务员（参公人员）登记备案，且在编在岗的公务员（参公人员）；全市各级全额拨款事业单位中在编在岗具有正式干部身份人员。

（二）资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2、具有2年以上公务员（参公单位）或全额拨款事业单位工作经历（截止2016年11月8日）。

3、具有公开遴选（选调）职位要求的学历条件、专业知识、工作能力和任职经历。年龄要求35周岁以下的，为1980年11月8日以后出生。

4、年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

6、符合公开遴选（选调）职位规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选（选调）

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4、尚在试用期的公务员。

5、法律、法规规定的其他情形。

三、遴选（选调）程序和办法

（一）发布公告

通过酒泉市人力资源和社会保障局网站对外发布遴选（选调）公告，公布遴选（选调）对象范围、职位数量、资格条件、选调程序等信息。

（二）组织报名

1、报名时间：11月8日至11月11日(上午8：30-12：00；下午14:30-18:00)。（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）

2、报名地点：　　

酒泉市人力资源和社会保障局综合楼813室公务员管理科（富康路26号），联系人：张洪亮，张宁。联系电话：2615419。

3、本次公开遴选（选调）报名，采取个人自愿申请与组织推荐相结合的方式，现场公开报名。报考人员下载填写《酒泉市市直单位公开遴选（选调）工作人员报名登记表》，并按照干部管理权限加盖单位及其主管部门以及编制、组织或人社部门公章。同时还须提供以下材料：本人身份证、毕业证、学位证、资格证书原件及复印件，近期二寸彩色照片3张。缴纳考务费150元。

4、报名者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，并追究责任。

（三）资格审查

根据遴选（选调）职位和报名条件，由市人社局对报名人员进行资格审查，审查合格人员发给准考证。

（四）考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试开考比例最低为1：5，个别达不到此比例的选调职位，可降低比例，但最低不得低于1：3，凡达不到最低开考比例的取消或核减选调计划。

2、笔试时间、地点以准考证通知的时间为准。考生凭准考证、身份证参加考试。

3、笔试试题由市人社局统一命制，满分为100分，时间为180分钟。根据报考职位的不同，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字材料写作等方面的综合素质。

4、面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照1：3的比例确定面试人员。达不到规定比例的，可适当降低，但最低不低于1∶2。面试由市人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分,重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。

面试具体时间、地点另行通知。

（五）考察和体检

面试结束后，市人社局依据报考者笔试、面试后综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×35%）由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选（选调）职位的比例为1:3，考察成绩占综合成绩的25%。考察主要采取民主测评、个别谈话、审查档案、与考察对象面谈、考察组成员评分、用人单位领导班子成员评分等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选（选调)职位的适应程度进行全面考察。考察结果实行百分制量化评分，得分按比例计入总成绩。考察结束后，市人社局根据各遴选（选调）部门上报的拟选调对象考察结果，按照总成绩排序确定体检对象。体检工作由各遴选（选调）单位自行组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者依次递补，递补工作只限1次。

（六）公示和试用

市人社局对体检合格的拟遴选（选调）对象在酒泉市人力资源和社会保障局网站对外公示5个工作日。公示期满，对反映问题查有实据的，取消公开遴选（选调)资格。公示无异议者，实行1个月试用期。试用期间，拟选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核不合格的，退回原工作单位。按本职位综合排序名次依次等额递补，递补只进行一次。

（七）研究决定和办理手续

试用期满考核合格的拟遴选(选调)人员，经市人社局会议研究并报请市政府分管领导同意后，按照人事调配的程序和规定办理转任或调动手续。

附件：

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